Neretai kaip lyderiai esame taip susikoncentravę į savo rezultatą, kad pamirštame išgirsti žmones savo komandoje ir suprasti ko jie nori.
Mes dažniausiai stengiamės priversti žmones daryti tai ką mes norime.
Bet žmonės yra skirtingi. Vieni norės tiesiog būti klientu, kitas prekiauti, trečias statyti komandą.
Vienas iš aukščiausių lyderystės įgūdžių tai išmokti suprasti žmones ir padėti jiems pasiekti tai ką jie nori pasiekti.
Laikui bėgant ir vartotojas gali tapri lyderiu, bet jei mes užpuolame žmogų ir bandome priversti prieš jo valią, kažką daryti galime jį/ją išgąsdinti ir atbaidyti nuo verslo.
Tad tavo užduotis kai kitą kartą užregistruosi naują komandos narį - išklausyk jo/jos. Suprask juos ir išgirsk juos. Padaryk, kad žmogus pasijaustų gerbiamas, vertinamas ir mylimas tavo komandoje.
Atsimink: pats blogiausias dalykas, kurį gali padaryti tai priversti žmogų pasijausti, kad jis/ji yra nepakankamas, neadekvatus, kad jis/ji tave nuvylė.
Tavo draugas ir partneris sėkmėje
Gediminas Grinevičius - Verslo Treneris
Gyvas seminaras PETERBOROUGH, UK jau Kovo 18 dieną - visa informacija www.gediminoseminaras.lt
💎 Norėtum ateinančius 12 mėnesiu dirbti asmeniškai su manimi? DEIMANTINIS KLUBAS https://www.tinklinismarketingas.lt/deimantinisklubas 💎
🔝🔝🔝 Prisijunk prie Numeris #1 Tinklinio Marketingo mokymų bendruomenės Lietuvoje - Čempionų Lyga čia http://cempionulyga.lt/ ir sukurk PROVERŽĮ savo versle! 🔝🔝🔝
Ar jau turi knygą "LAISVĖ, daryti tai, kad patinka"
👉 Lietuvoje:
👉 UK ir į kitas šalis : https://www.tinklinismarketingas.lt/laisve
Comments