Socialinės medijos pripažinimo sistema: kaip pritraukti daugiau žmonių į savo verslą
- Gediminas Grinevičius
- 06-23
- 3 min. skaitymo
Socialinės medijos pripažinimo sistema: kaip pritraukti daugiau žmonių į savo verslą
Daugelis žmonių socialinę mediją naudoja tik tam, kad reklamuotų produktus ar verslo galimybę.
Tačiau yra vienas labai galingas įrankis, kurį dažnai pamirštame.
Tas įrankis yra pripažinimas.
Teisingai naudojama pripažinimo sistema ne tik motyvuoja tavo komandos narius, bet ir padeda pritraukti naujus žmones į tavo verslą.
Kodėl?
Nes žmonės mato, kad tavo versle vyksta veiksmas.
Jie mato augimą.
Jie mato rezultatus.
Jie mato bendruomenę.
Ir natūraliai pradeda domėtis tuo, ką tu darai.
Kodėl pripažinimas yra toks svarbus?
Kiekvienam žmogui malonu būti pastebėtam.
Malonu gauti dėmesio.
Malonu būti įvertintam.
Kai viešai pripažįsti žmogaus pastangas ar pasiekimus, tu:
✅ sustiprini jo motyvaciją
✅ padedi jam pasitikėti savimi
✅ kuri stipresnį ryšį
✅ parodai kitiems, kad tavo versle vyksta progresas
Pripažinimas yra viena pigiausių, bet kartu viena efektyviausių motyvavimo priemonių.
1. Pripažink naują komandos narį
Kai žmogus prisijungia prie tavo komandos, pasveikink jį viešai.
Pavyzdžiui:
„Sveikinu Gretą prisijungus prie mūsų komandos! Linkiu didžiausios sėkmės ir neabejoju, kad tavęs laukia puikūs rezultatai!“
Pažymėk žmogų įraše.
Kas nutinka?
Jeigu jis pasidalina įrašu savo profilyje, jo draugai taip pat pamato, kad jis prisijungė prie naujo projekto ar verslo.
Tai natūraliai sukelia smalsumą.
# 2. Pripažink pardavimus
Jeigu komandos narys pardavė pirmą produktą arba pasiekė tam tikrą pardavimų rezultatą, pasveikink jį.
Ką tai parodo aplinkiniams?
Labai paprastą dalyką:
Žmonės perka produktus.
O jeigu žmonės perka produktus, vadinasi, čia yra galimybė uždirbti.
3. Pripažink komandos augimą
Kai žmogus užregistruoja pirmą komandos narį ar pasiekia tam tikrą registracijų skaičių, tai taip pat verta paminėti.
Pavyzdžiui:
* pirmas komandos narys;
* 5 nauji partneriai;
* 10 naujų partnerių per mėnesį.
Tai siunčia stiprią žinutę:
„Ši komanda auga.“
Ir tai labai traukia žmones.
Nes žmonės mėgsta jungtis prie judančio traukinio.
4. Pripažink užsakymus
Kai žmogus pateikia pirmą užsakymą arba pasiekia tam tikrą užsakymų apimtį, verta tai paminėti.
Tai parodo:
* kad produktai yra naudojami;
* kad klientai grįžta;
* kad vyksta reali veikla.
Tokie įrašai stiprina pasitikėjimą tavo verslu.
5. Pripažink pirmąją „Live“ transliaciją
Daugeliui žmonių tiesioginės transliacijos yra didžiulis iššūkis.
Todėl kai komandos narys padaro savo pirmąją „Live“ transliaciją, tai verta paminėti.
Toks pripažinimas:
* suteikia pasitikėjimo;
* paskatina kitus;
* parodo, kad tavo komandos žmonės auga.
Tai taip pat stiprina tavo, kaip lyderio, įvaizdį.
6. Pripažink dalyvavimą renginiuose
Kai komandos nariai investuoja į savo augimą ir dalyvauja:
* vietiniuose renginiuose;
* nacionaliniuose renginiuose;
* tarptautinėse konferencijose;
pasidalink tuo.
Žmonės mato:
* augimą;
* mokymąsi;
* keliones;
* bendruomenę.
Ir tai kuria labai patrauklų verslo įvaizdį.
7. Pripažink išėjimą iš komforto zonos
Tai viena stipriausių pripažinimo formų.
Pavyzdžiui:
* žmogus pirmą kartą kalbėjo viešai;
* pirmą kartą vedė prezentaciją;
* pirmą kartą filmavo video;
* pirmą kartą užlipo ant scenos.
Tokie įrašai parodo, kad tau rūpi ne tik rezultatai, bet ir žmonių asmeninis augimas.
Tai labai stiprina komandos kultūrą.
8. Pripažink pasiekimus ir kvalifikacijas
Kai žmogus pasiekia:
* naują kvalifikaciją;
* naują rangą;
* bonusą;
* apdovanojimą;
būtinai tai parodyk.
Tai suteikia žmogui pasididžiavimo jausmą ir tuo pačiu parodo kitiems, kad tavo versle vyksta progresas.
9. Pripažink augančią apyvartą
Daugelis lyderių daro vieną klaidą.
Jie laukia, kol žmogus pasieks naują kvalifikaciją.
Tačiau tarp kvalifikacijų kartais gali praeiti pusė metų ar net metai.
Todėl verta pripažinti ir tarpinius laimėjimus.
Pavyzdžiui:
* 50 000 apyvarta;
* 60 000 apyvarta;
* 70 000 apyvarta;
* 80 000 apyvarta.
Tokiu būdu žmogus gauna daugiau paskatinimo visos kelionės metu, o ne tik finiše.
Kodėl ši sistema veikia?
Nes ji vienu metu daro du dalykus:
1. Motyvuoja tavo komandos narius
Žmonės jaučiasi vertinami.
Jie labiau stengiasi.
Jie labiau įsitraukia.
2. Kuria susidomėjimą tavo verslu
Kiti žmonės pradeda matyti:
* augančią komandą;
* vykstančius pardavimus;
* žmonių pasiekimus;
* bendruomenės kultūrą.
Ir natūraliai pradeda klausti:
„Kas čia vyksta?“
„Ką jūs ten darote?“
„Kaip galima prisijungti?“
Tavo draugas ir partneris sėkmėje
Gediminas Grinevičius - Verslo Treneris
📚 Knyga "Tinklinės Rinkodaros Vadovas" čia https://www.tinklinismarketingas.lt/tinklinesrinkodarosvadovas 📚
🔝🔝🔝 Prisijunk prie Numeris #1 Tinklinio Marketingo mokymų bendruomenės Lietuvoje - Čempionų Lyga čia http://cempionulyga.lt/ ir sukurk PROVERŽĮ savo versle! 🔝🔝🔝
💎 Norėtum ateinančius 12 mėnesiu dirbti asmeniškai su manimi? DEIMANTINIS KLUBAS https://www.tinklinismarketingas.lt/deimantinisklubas 💎
Komentarai