Kodėl 97 % žmonių dirba 3 % žmonių?

Kodėl 97 % žmonių dirba 3 % žmonių?

Ir kodėl 5 % žmonių uždirba 95 % pasaulio pinigų?

Šiandien noriu su tavimi pasidalinti labai svarbia tema, kuri iš esmės paaiškina, kodėl:

97 % žmonių didžiąją gyvenimo dalį dirba kitiems,

5 % žmonių uždirba 95 % pasaulio pinigų,

o likę 95 % žmonių pasidalina tik 5 % visų pajamų.

Tai nėra atsitiktinumas. Tai – sistema.

Esminė mintis, kuri pakeičia viską

Vienas turtingiausių žmonių istorijoje John D. Rockefeller pasakė frazę, kuri verta būti įrėminta:

„Aš verčiau uždirbsiu 1 % nuo 100 žmonių pastangų,

nei 100 % nuo savo paties pastangų.“

Iš pirmo žvilgsnio ši mintis kai kam gali skambėti nesuprantamai.

Bet kai ją tikrai supranti – pasikeičia tavo požiūris į pinigus, darbą ir gyvenimą.

Kodėl dirbant tik iš savo laiko uždarbis visada bus ribotas?

Kol tu:

uždirbi tik iš savo laiko,

tik iš savo darbo valandų,

tik iš savo pastangų,

tavo pajamos turi lubas.

Vienintelis būdas uždirbti daugiau tokiu atveju –

➡️ dirbti daugiau valandų

➡️ dirbti savaitgaliais

➡️ aukoti laiką, sveikatą ir laisvę

O tai nesukuria nei laisvės, nei gyvenimo kokybės.

Kaip veikia verslas iš tikrųjų?

Pažiūrėkime į paprastą pavyzdį – restoraną.

Jeigu tau priklauso restoranas:

tu samdai padavėjus,

virėjus,

administratorių,

aptarnaujantį personalą.

Tarkime, restorane dirba 20 žmonių.

👉 Kas vyksta?

Tie žmonės dirba, o tu uždirbi.

Ne todėl, kad nieko nedarai, o todėl, kad nebeuždirbi tik iš savo laiko.

Ir dabar labai svarbi mintis:

Jei tu dirbi samdomą darbą – didelė tikimybė, kad kažkas uždirba iš tavo laiko.

Taip veikia visas pasaulis.

Interviu, kuris sudėlioja viską į vietas

Neseniai klausiau interviu su tinklinio marketingo milijonieriumi.

Jo istorija paprasta:

prieš verslą jis buvo paprastas automechanikas,

jo lyderis tuo metu turėjo 30 000 žmonių komandą.

Lyderis jo paklausė:

„Nuo kiek žmonių priklauso tavo pajamos?“

Jis atsakė:

„Tik nuo manęs.“

Lyderis sako:

„Mano pajamos priklauso nuo 30 000 žmonių.“

Ir tada – BINGO momentas 👇

„Net jeigu visi tie 30 000 žmonių dirbtų tik po 1 valandą per mėnesį,

tai būtų 30 000 darbo valandų.

O kiek valandų tu gali dirbti pats?“

Net jei dirbtum 24 valandas per parą,

tokių valandų neįmanoma atidirbti.

Čia atsiranda mastelis

Kai tu uždirbi:

tik nuo savęs → ribos

nuo komandos → mastelis

Tu turi tik 24 valandas per parą.

Bet jei turi:

10 žmonių → tai jau kitas lygis

100 žmonių → dar kitas

1 000, 10 000, 100 000 žmonių → visiškai kita realybė

Ne todėl, kad kažkas dirba 24/7,

o todėl, kad tu nebeuždirbi vienas.

Kodėl didžiausios kompanijos uždirba milijardus?

Todėl, kad jos:

samdo šimtus,

tūkstančius,

kartais šimtus tūkstančių žmonių.

Jeigu tau moka:

10 € / val.,

15 € / val.,

20 € / val.,

👉 darbdavys visada uždirba daugiau.

Kodėl?

Nes jis perka tavo laiką didmenine kaina

ir parduoda jį mažmenine kaina.

Skirtumą – pasilieka sau.

Greičiausias būdas didinti pajamas

Kai supranti šį principą, tampa aišku:

Greičiausias būdas kelti pajamas –

uždirbti ne tik iš savo, bet ir iš kitų žmonių pastangų.

O kaip tai padaryti be milžiniškų investicijų?

Tradicinis verslas:

didelės investicijos

didelė rizika

buhalterija, darbuotojai, atsakomybė

👉 Yra paprastesnis kelias – tinklinis marketingas.

Čia:

tu nesamdai žmonių,

kiekvienas komandos narys – nepriklausomas partneris,

o tau mokama nuo visos komandos apyvartos.

Ir svarbiausia –

❗ nėra limito, kiek žmonių gali būti tavo komandoje.

1 000.

10 000.

100 000.

Yra net milijonines komandas turinčių lyderių.

Pabaigai – klausimas tau

👉 Už kiek valandų tu nori uždirbti?

Per savaitę?

Per mėnesį?

Atsakymas paprastas:

Nori daugiau – statyk didesnę komandą.

Tavo draugas ir partneris sėkmėje

Gediminas Grinevičius - Verslo Treneris