Ką daryti, kai komandos nariai nieko nedaro?
- Gediminas Grinevičius
- prieš 15 valandų
- 2 min. skaitymo
Šiandien pakalbėkim apie situaciją, kuri, manau, pažįstama daugeliui lyderių — ką daryti, kai komandos nariai nieko neveikia ir tikisi, kad tu viską padarysi už juos?
🧩 Pirmas klausimas: kodėl jie taip elgiasi?
Paprastai – todėl, kad tu pats juos prie to pripratinai.
Kai žmogus ateina į tavo komandą, jis juk nesugalvoja, kad tu už jį darysi prezentacijas, rašysi žinutes ar tvarkysi klientus.
Bet jeigu tu nuolat darai viską už juos, jie pripranta – ir galiausiai laukia, kad taip bus visada.
Kartais taip elgtis galima – bet tik sąmoningai ir su susitarimu.
Pvz., žmogus turi daug kontaktų, bet nemoka ar nenori pats jų kalbinti. Tada galite sutarti:
„Tu supažindini žmones su manimi, aš darau prezentacijas.“
Čia viskas gerai – tai mainai. Bet jeigu tokio susitarimo nėra, negali tikėtis, kad žmogus veliau pradės daryti veiksmus.
🧠 Nustok tikėtis – pradėk klausti
Daugelis lyderių nusivilia, nes „tikėjosi, kad komandos narys darys daugiau“.
Bet vietoj to užduok klausimus iš anksto:
„Ką tu esi pasiruošęs daryti veiksmus?“
„Ar nori pats kviesti žmones?“
„Ar nori būti klientas, ar aktyvus partneris?“
Kai žinai, ko žmogus nori ir kiek jis pasiruošęs įdėti pastangų, nebereikia spėlioti ir nervintis.
⏳ Neduok savo laiko – mainyk!
Tai reiškia – padedi žmogui, bet tik su aiškia atsakomybe.
Pavyzdžiui:
„Aš tau paaiškinu, ką daryti. Tu padarai A, B, C – tada kalbamės toliau.“
Jeigu žmogus nepadaro, kitą kartą tavo laiko nebegauna.
Grubu? Galbūt.
Bet tu gi ne labdaros organizacija, o verslo žmogus, siekiantis rezultatų.
🚫 Nešvaistyk energijos tiems, kurie nenori veikti
Kai kurie komandos nariai nori ne rezultatų, o tiesiog tavo dėmesio. Jie nuolat skundžiasi, kaip nesiseka, bet nieko nekeičia.
Jie nesiekia išmokti daryti – jie tiesiog nori, kad tu juos „palaikytum“ ir "linksmintum".
Nedaryk to.
Jeigu matai, kad žmogus neprisiima atsakomybės, skirk laiką tiems, kurie veikia.
🔥 Geriausias būdas motyvuoti komandą – statyti naują!
Kaip sako:
„Lengviau pagimdyti naują, nei prikelti iš numirusių.“
Jeigu komanda neaktyvi – ieškok naujų žmonių.
Galbūt tiems dabartiniams tiesiog dabar nėra tinkamas metas. Ir tai – normalu.
Tavo tikslas – rasti tuos, kurių akys dega ir kurie nori veikti.
🧭 Pabaigai
Tinklinio marketingo versle visi esame nepriklausomi partneriai.
Niekas niekam nieko neskolingas – kiekvienas stato savo verslą.
Tu gali pasiūlyti pagalbą, bet žmogus turi ją priimti ir daryti veiksmus pats.
Tu gali statyti verslą SU žmogumi, bet negali pastatyti verslo UŽ žmogų.
Tad užuot pykus dėl neveiklių komandos narių, skirk dėmesį naujiems, motyvuotiems žmonėms.
Tavo draugas ir partneris sėkmėje
Gediminas Grinevičius - Verslo Treneris
"IŠ ŠEŠĖLIO Į LYDERES: 10 savaičių kelias tinklinio marketingo moterims į pasitikėjimą, lyderystę ir gausą" startuoja spalio 25 dieną https://www.tinklinismarketingas.lt/10savaiciukursas
📚 Knyga "Tinklinės Rinkodaros Vadovas" čia https://www.tinklinismarketingas.lt/tinklinesrinkodarosvadovas 📚
🔝🔝🔝 Prisijunk prie Numeris #1 Tinklinio Marketingo mokymų bendruomenės Lietuvoje - Čempionų Lyga čia http://cempionulyga.lt/ ir sukurk PROVERŽĮ savo versle! 🔝🔝🔝
💎 Norėtum ateinančius 12 mėnesiu dirbti asmeniškai su manimi? DEIMANTINIS KLUBAS https://www.tinklinismarketingas.lt/deimantinisklubas 💎
Komentarai