Darykite labdaringą prielaidą

🤝 Labdaringa prielaida: viena taisyklė, kuri pakeis tavo bendravimą ir lyderystę

Šiandien noriu su tavimi pakalbėti apie tai, kaip bendrauti su potencialiais klientais, verslo partneriais, komandos nariais, lyderiais ir net su kompanijos atstovais.

Ir – svarbiausia – kokią vieną prielaidą verta daryti, kad bendravimas būtų žymiai efektyvesnis ir brandesnis.

🌱 Knyga, kuri pakeitė mano požiūrį

Neseniai klausiau knygą „Unreasonable Hospitality“, ir joje išgirdau mintį, kuri man labai prilipo:

Visada daryk labdaringą prielaidą.

Bet kas tai reiškia?

💡 Kas yra labdaringa prielaida?

Labdaringa prielaida – tai geranoriškas požiūris į žmones, net ir tada (o dažniausiai – būtent tada), kai jų elgesys tau nepatinka.

Mes dažnai polinkį turime labai greitai „pasidaryti išvadas“:

„Jis mane ignoruoja.“

„Ji negerbia mano laiko.“

„Jis tinginys.“

„Ji atsainiai žiūri į verslą.“

Tačiau realybė yra tokia:

tu niekada nežinai, kas vyksta žmogaus gyvenime.

Gal jis ką tik sužinojo liūdną žinią.

Gal sugedo automobilis.

Gal kažkas susirgo.

Gal tiesiog sunki diena.

Jeigu iš karto šoki į blogiausią prielaidą, automatiškai sukuri konfliktą ir atstumą.

🕊 Kodėl verta rinktis geranoriškumą

Užuot pykęs ant žmogaus – geriau paklausk jo/jos:

„Ar viskas gerai?“

Jeigu žmogus vėluoja 20 minučių į susitikimą – pirmiausia parodyk žmogiškumą, o ne pyktį.

Labai dažnai paaiškėja, kad už to slypi visai ne nepagarba, o problema ar iššūkis, apie kurį tu net neįsivaizdavai.

Ir čia prasideda tikroji lyderystė.

👑 Lyderis visada renkasi aukštesnį kelią

Versle mes norėtume, kad:

visi visada elgtųsi maloniai,

komanda niekada nesipyktų,

visi laikytųsi susitarimų,

nebūtų trinties.

Bet taip niekada nebus.

Mes visi skirtingi, visi turime emocijų, blogų dienų, problemų, ir idomių charakterių.

Jeigu į kiekvieną nesusipratimą reaguosi iš karto negatyvia prielaida, tu:

sudeginsi tiltus,

prarasi žmones,

susikursi nereikalingų konfliktų.

Bet jei vadovausiesi labdaringa prielaida, tu:

išsaugosi santykius,

sukursi pasitikėjimą,

stiprinsi komandos kultūrą,

tapsi brandesniu lyderiu.

💬 Net socialiniuose tinkluose tai veikia

Kai kažkas parašo negražų komentarą, aš pirmiausia pagalvoju:

„Gal žmogus šiandien tiesiog turi blogą dieną?“

„Gal jam skauda, o mano video pasitaikė po ranka?“

„Gal jis tiesiog išsilieja, nes neturi kur kitur to padaryti?“

Kai taip pagalvoji, pyktis dingsta.

Atsiranda empatija.

Ir dažnai būtent to žmogui ir reikia.

Ne kartą tai mane išgelbėjo nuo bereikalingų konfliktų, o kitam žmogui parodė:

„Vau… šitas lyderis tikrai kitoks.“

🔥 Štai tikra lyderystė

Lyderystė – tai ne atakuoti, ne teisinti, ne kaltinti.

Lyderystė – tai pirmiausia suprasti.

Kai kitą kartą kažkas tave suerzins – sustok.

Įkvėpk.

Padaryk labdaringą prielaidą.

Nes labai tikėtina, kad tas žmogus kovoja su savo vidiniais demonais, o ne bando įžeisti tave.

Tavo darbas – pakilti virš situacijos.

Tavo draugas ir partneris sėkmėje

Gediminas Grinevičius - Verslo Treneris

---

🚨 [Naujas Kursas} 🚨 MANO KURSO GENERATORIUS https://www.tinklinismarketingas.lt/kursogeneratorius

📚 Knyga "Tinklinės Rinkodaros Vadovas" čia https://www.tinklinismarketingas.lt/tinklinesrinkodarosvadovas 📚

🔝🔝🔝 Prisijunk prie Numeris #1 Tinklinio Marketingo mokymų bendruomenės Lietuvoje - Čempionų Lyga čia http://cempionulyga.lt/ ir sukurk PROVERŽĮ savo versle! 🔝🔝🔝

💎 Norėtum ateinančius 12 mėnesiu dirbti asmeniškai su manimi? DEIMANTINIS KLUBAS https://www.tinklinismarketingas.lt/deimantinisklubas 💎