Serija #1190 3 pripažinimo būdai

3 pripažinimo būdai, kuriuos turi naudoti savo versle

Šiandien noriu pasidalinti tema, kuri gali stipriai pakeisti tavo komandos motyvaciją ir rezultatus – tai pripažinimas. Kalbėsime apie tris efektyvius būdus, kaip suteikti pripažinimą žmonėms tavo versle, ir kodėl tai yra nepaprastai svarbu.

Kodėl pripažinimas toks svarbus?

Daugybė žmonių jaučiasi neįvertinti – darbe, šeimoje ar kitose gyvenimo srityse. Todėl kai suteiki žmogui dėmesio, pagarbos, įvertinimo – tai paskatina labiau nei bet kas kitas.

Kūdikiai verkia dėl dėmesio. Suaugę – dažnai pasiruošę atiduoti viską, kad gautų pripažinimą.

Kai kuriems žmonėms pripažinimas svarbesnis nei pinigai, kelionės ar automobiliai. Jiems svarbu būti įvertintiems, gauti statulėlę, diplomą, būti pakviestiems į sceną, išgirsti plojimus. Tai yra maistas žmogaus sielai. Ir tu NIEKADA negali duoti per daug pripažinimo.

Trys pripažinimo būdai, kuriuos gali naudoti iškart

1️⃣ Asmeninis pripažinimas

Skirk minutę ir parašyk žinute, paskambink ar atsiųsk balso žinutę žmogui:

„Reda, tu nerealus žmogus, nuostabūs rezultatai, didžiuojuosi tavimi, ačiū, kad esi mano komandoje.“

Tai asmeniška. Tikra. Ir tai labai stipriai veikia.

2️⃣ Grupinis pripažinimas

Pasidalink žmogaus pasiekimu komandos grupėje ar bendrame čate:

„Sveikinimai Izabelei! Ji pasiekė naują lygį, gavo tokias ir tokias pajamas – mes tavimi didžiuojamės!“

Kodėl tai veikia taip stipriai?

Žmogus gauna pripažinimą ir kiti tai mato.

Tai kelia jo savivertę ir stiprina ryšį su komanda.

Kiti komandos nariai matydami pripažinimą, pradeda galvoti: „Aš irgi noriu būti pastebėtas.“ – ir pradeda veikti daugiau.

3️⃣ Viešas pripažinimas

Skelbk pasiekimus viešai – savo „Facebook“ sienoje:

„Noriu pasveikinti Kristiną, kuri šiandien pasiekė nuostabų rezultatą mūsų komandoje! 👏🔥“

Šio veiksmo nauda – triguba:

Žmogus jaučiasi įvertintas.

Komanda mato, kad lyderis pastebi pastangas.

Kiti – potencialūs verslo partneriai – mato, kad tavo komanda generuoja rezultatus. Tai stiprus socialinis įrodymas (angl. social proof), kad verta jungtis prie tavęs ir tavo komandos.

Kaip tai pritaikyti?

Integruok šiuos pripažinimo būdus į savo verslo rutiną ir stebėk, kaip keičiasi komandos energija, motyvacija ir rezultatai. Dėmesys žmogui yra kaip vanduo augalui – be jo rezultatai džiūsta.

Tavo draugas ir partneris sėkmėje

Gediminas Grinevičius - Verslo Treneris

---

📚 Knyga "Tinklinės Rinkodaros Vadovas" čia https://www.tinklinismarketingas.lt/tinklinesrinkodarosvadovas 📚

🔝🔝🔝 Prisijunk prie Numeris #1 Tinklinio Marketingo mokymų bendruomenės Lietuvoje - Čempionų Lyga čia http://cempionulyga.lt/ ir sukurk PROVERŽĮ savo versle! 🔝🔝🔝

💎 Norėtum ateinančius 12 mėnesiu dirbti asmeniškai su manimi? DEIMANTINIS KLUBAS https://www.tinklinismarketingas.lt/deimantinisklubas 💎